招聘職位

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部門	崗位	需求人數(shù)	主要工作職責(zé)	需求人員資格條件要求			其他要求
部門	崗位	需求人數(shù)	主要工作職責(zé)	學(xué)歷要求	專業(yè)	性別	其他要求
研發(fā)技術(shù)部	研發(fā)總監(jiān)	1	建立公司的研發(fā)管理體系，制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施公司技術(shù)研發(fā)管理工作。	碩士及以上	新能源材料、化學(xué)、材料、等相關(guān)專業(yè)	男	1、掌握新能源、新材料研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)，中級(jí)工程師以上職稱； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)中層技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、要有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、決策能力、計(jì)劃與組織能力。
石墨烯生產(chǎn)部	工藝工程師	2	石墨烯工藝異常處理和提升	碩士及以上	化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè)	不限	1、熟悉hummer法制備石墨烯的過(guò)程； 2、有石墨烯生產(chǎn)或制備3年及以上經(jīng)驗(yàn)； 3、工作認(rèn)真，吃苦耐勞。
工藝工程部	電池模擬工程師	1	電池的建模，熱模擬，電場(chǎng)模擬	本科及以上	理工類專業(yè)	不限	3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工藝工程部	工藝工程師	4	維護(hù)生產(chǎn)線正常生產(chǎn)及實(shí)驗(yàn)跟進(jìn)，主導(dǎo)工藝改善和優(yōu)率提升。	本科及以上	理工類專業(yè)	不限	3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
設(shè)備部	設(shè)備工程師	10	負(fù)責(zé)設(shè)備處理及維護(hù)、保養(yǎng)；制成異常分析，制定有效的解決方案并實(shí)時(shí)跟進(jìn)；	大專及以上	機(jī)械、電氣、電子等相關(guān)專業(yè)	男	3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品質(zhì)部	品質(zhì)工程師	3	負(fù)責(zé)公司原材料、產(chǎn)品等的質(zhì)量檢驗(yàn)，供應(yīng)商質(zhì)量體系及過(guò)程審核，組織和協(xié)調(diào)過(guò) 程異常制品的分析。	大專及以上	不限	不限	1、有3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉質(zhì)量體系及供應(yīng)商質(zhì)量管理，熟悉鋰電生產(chǎn)工藝。

人力資源

實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求，是公司科技創(chuàng)新、快速發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，它關(guān)系到公司科研開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的進(jìn)程，關(guān)系到公司的興旺發(fā)達(dá)，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。公司人才工作堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律。培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，創(chuàng)新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

一
人力資源規(guī)劃指導(dǎo)

Planning guidance

人力資源規(guī)劃指導(dǎo)

全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標(biāo)，緊緊抓住吸引、用好、培養(yǎng)人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，緩解人才短缺的狀況，為公司發(fā)展提供人才支持。
二
玉皇公司人才發(fā)展預(yù)測(cè)

Planning principle

玉皇公司人才發(fā)展預(yù)測(cè)

以人為本的原則，能力建設(shè)為先導(dǎo)的原則實(shí)施教育和培訓(xùn)的原則。以職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)、認(rèn)證、使用的原則，整體推進(jìn)的原則。
三
玉皇公司人才發(fā)展預(yù)測(cè)

Development forecast

玉皇公司人才發(fā)展預(yù)測(cè)

近兩年來(lái)公司人才開(kāi)發(fā)處于跨越式發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期，面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源是發(fā)展生產(chǎn)力的第一資源，增強(qiáng)玉皇新能源公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工素質(zhì)，變?nèi)肆Y源為人才資源。
四
未來(lái)人才規(guī)劃目標(biāo)

Planning objective

未來(lái)人才規(guī)劃目標(biāo)

根據(jù)玉皇新能源公司發(fā)展目標(biāo)，基于公司現(xiàn)有人才現(xiàn)狀分析，未來(lái)兩年，公司對(duì)人才的需求，無(wú)論是在數(shù)量上、質(zhì)量上，還是結(jié)構(gòu)上都體現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。

人才理念

Pick people

選人

健全的選人用人制度，重視基本的績(jī)效考核

With people

用人

“忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率”之用人理念

Educate people

育人

提高受教育者綜合能力的提升。

Keep people

留人

允許員工計(jì)劃和評(píng)價(jià)自身的工作

To cultivate

人才培養(yǎng)

全程職業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。

人才培訓(xùn)

培訓(xùn)從新員工入職前就開(kāi)始進(jìn)行，在入職培訓(xùn)考核合格后進(jìn)入正常員工培訓(xùn)周期，貫穿到員工的整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯。在員工進(jìn)入部門后，玉皇新能源對(duì)行政管理、人力資源、生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等不同崗位的員工，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀資源，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案。玉皇新能源還自主設(shè)計(jì)方案幫助員工提升開(kāi)放創(chuàng)新、交互溝通、虛實(shí)融合等方面的能力實(shí)現(xiàn)員工的"自驅(qū)動(dòng)、自創(chuàng)新、自運(yùn)轉(zhuǎn)”。